Date de dernière mise à jour : 7 avril 2023
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Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes pour l’année 2025 au titre des données 2024
Conformément à l’article D.1142-4 du Code du travail issu du décret n°2019-15 du 08 janvier 2019, ci-dessous les résultats des indicateurs relatifs aux écarts de rémunérations entre les hommes et les femmes obtenus par la Mission Locale de l’Agglomération rouennaise. Ce résultat global a été calculé au travers des indicateurs suivants :
| Indicateur relatif à l’écart de rémunération | Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles | Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité | Indicateur relatif au nombre de salarié du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations | Note finale |
| 40 | 25 | 0 | 5 | 70/100 |
